Podcast:【365天單身晨點子】202207018噓！不要問
台灣的單身上班族，是不是常聽到這些話:
「同事薪水不能問。」
「老闆為什麼這樣的決策，不要問。」
「主管交待下來的工作，有疑問不用問，做就對了。」
在台灣的職場上，有種莫名的氛圍，嘘! 不要問、不能問、不用問。
當然上述的例子，同事的薪水是真的不能問，但是其他的問題，當我們有疑問時，為什麼不要問呢? 不用問呢? 不知該如何處理? 或是為什麼不是我的職位該做的事情，我不能提出質疑呢?
現實是骨感的，台灣的老闆和主管那種階級感仍是相當嚴重，好處是自己不用多承擔責任去為決策負責，雖然有些不負責任的老闆和主管，會把下錯決策這件事轉怪至執行者，那麼，也不用待下去。
假如老闆和主管，還有肩膀，扛起決策的成敗，你就當個執行者，不用為這個決策好與壞負責。
這樣階級感的壞處，會毀壞每一個自由靈魂，像是我和你都是笨蛋，沒有自我的意識去判斷是非黑白的能力。現在連ai智能智慧都會自己長腦袋去判斷事情，難道我和你有那麼笨嗎? 不自我進化嗎?
說句白的，公司又不是你和我的，這麼在乎幹嘛~~
所幸，所幸，現在的老闆和主管已慢慢自我進化，知道與員工、下屬站在一起，為公司奮鬥，集思廣益，才能創造最大效益。
如果，你待的公司仍是那種，嘘，不要問的文化，但公司的主事者算有肩膀，就當一個糊口飯的工作。
如果，你待的公司是能接受多問的文化，恭禧你，你應會很忙，當員工又當決策者，記得，帶著答案去問問題!
=======================================================
過往文章列表連結
2007年環島月老台廟-文章列表
2015~2016聯誼婚友大集錦-文章列表
《21個非出門聯誼不可的節日》-文章列表
沒有留言:
張貼留言